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                  讓天下英才近悅遠來

                    4月20日下午,在市委人才工作會議上,安慶市人才發展集團正式揭牌成立。這是我市推進區域性人才強市建設的重要舉措,也標志著安慶在用市場化手段開發和配置人才資源上邁出重要一步。(《安慶晚報》4月21日)

                    近年來,隨著科技的發展,人才資源作為經濟社會發展第一資源和面向未來發展的源動力作用日益明顯,人才競爭已經成為城市綜合實力競爭的核心要素之一。無論是我市“進百強、上臺階”,還是打造創新宜城、開放宜城,都需要人才提供智力支撐。此次我市成立人才發展集團,進一步完善人才管理制度體系,落實落細相關政策舉措,提升人才服務保障效能,對人才政策兌現服務實行一窗受理,以廣開進賢之路、廣聚天下英才,讓天下英才近悅遠來,值得期待。

                    讓天下英才近悅遠來,我們必須以服務優、機制活、效益好、競爭力強、影響力大的人才發展投資運營服務,海納百川,迎聚天下英才。要堅持從人才需求出發,主動為人才所用。在引才育才用才上給予“定制化”政策、“精準化”保障,為他們拓展發展空間和上升通道,提供施展才華的“舞臺”。要知道,人才作為生產力中最活躍的因素之一,通常是哪里更善于從人才需求出發,哪里就能成為人才匯聚之地、成果轉化之地和價值實現之地。

                    讓天下英才近悅遠來,還需要我們從更高視野謀劃,吃透我市產業基礎、比較優勢、產業方向設計,要圍繞產業鏈布局人才鏈,讓人才與產業“同頻共振”。在引進一批優質項目的同時,堅持用市場的邏輯和資本的力量,招引一批有創新成果、專利技術的高端人才,吸引一批帶技術、帶項目、帶資金的高層次領軍人才。

                    需要提及的是,我們除了推動優質資源向這些人才靠攏,向少數精英人才傾斜的同時,也要盡可能的給人才發揮潛力創造條件。要以與時俱進的人才觀,用更加開闊的眼光來看待和識別人才。比如,可通過團隊作業來甄別人才,事后激勵團隊而不是僅僅突出個人,從而為推動創新營造更好的氛圍;再比如,重視人才潛能的挖掘,給更多“非標準化人才”實現和潛能發揮創造機會和平臺;注意識別既有的“人才標準”中可能存在的局限或盲區等。通過不斷加強政策創新和精準匹配,構建具有國際競爭力的人才招聘和管理服務的政策體系,通過我市人才發展集團打造出的人才發展投資運營服務品牌,筑牢我市人才工作的持久競爭優勢。

                    讓天下英才近悅遠來,還需要我們為人才營造無后顧之憂的生活環境。聚焦人才關切的居住、醫療、教育等問題,提升服務的精準性、有效性,讓各類人才在安慶都能獲得“此心安處是吾鄉”的歸屬感。


                  (潘天慶)

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